一是完善服务体系，引导资源有序流动。
阿荣旗人社局相关部门在所属乡镇、村、社区建立了劳动保障事务工作站，在各村聘任了劳动保障协理员，形成旗、乡、村三级服务网络体系，提高了劳务输出的组织化程度。同时，加强劳动力资源管理，建立了以劳动力资源名册、输出人员名册、有输出愿望人员名册和输出情况统计表为基础的“三册一表”档案，做到了资源情况清、输出情况明。形成集职业介绍、劳务输出、用工信息发布等功能为一体的劳动力市场，有效促进了农村劳动力的有序流动。
二是加强技能培训，提升劳务输出质量。
阿荣旗人社局坚持以市场需求为导向，充分发挥就业实训基地功能，采取与用人单位联合办学的方式，重点对农民进行实用技术培训。把就业培训与就业安置紧密结合起来，大力推行职业资格证书制度，切实提高劳动者的素质，实现由“苦力型”输出向“技能型”输出的转变。在全旗基本形成了课程设置合理、专业门类齐全、就业安置便捷的就业培训工作格局。目前，在农民转移劳动力人员中，有62%的人员接受过正规专业培训。
三是延伸发展链条，拓宽劳务输出渠道。
深入实施“富腰包”工程，大力发展十大富民产业、劳动密集产业、中小企业，鼓励农民积极发展农产品加工业，为农民创造更多的就业岗位。同时，在资金信贷、税收征缴等方面给予扶持，鼓励农民从事家政、物流配送、环境绿化、餐饮保洁等服务业工作，积极引导、支持农民创办个体私营企业，通过创业实现就业。
撰稿：阿荣旗 编辑：政策法规和宣传科