政府发文！丰城这些人不仅要提高待遇，还有奖励、补贴

昨天下午3点

省政府新闻办、省人社厅联合召开

提高全省技术工人待遇新闻发布会

会上介绍了我省出台

《关于提高技术工人待遇的实施意见》

     前不久，省委、省政府印发了《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《实施意见》），第一次把提高技术工人待遇上升到全局的高度，摆在全省经济社会发展的重要位置。这是聚焦全省高质量跨越式发展，针对加快推进我省新时期产业工人队伍建设改革，提高保障和改善民生水平作出的重大战略决策，对开拓富裕美丽幸福现代化江西建设的新境界具有重要意义。

     技术工人是产业工人队伍的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。提高技术工人待遇，是加强和健全人才激励机制的重要方面。

     党的十九大提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军；要弘扬劳模精神和工匠精神；要营造劳动光荣社会风尚和精益求精的敬业风气；要实施人才强国战略和创新驱动发展战略”。

     中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》出台后，省委、省政府十分重视，抓住这一重大机遇，研究起草并形成了《实施意见》，于2019年2月2日由省委办公厅、省政府办公厅印发各地各部门实施。

     《实施意见》分别从激励引领、培养支撑、评价使用、服务保障等四个方面，提出了17条改革举措，涉及技术工人的收入分配、待遇提高、技能提升、作用发挥等内容。

      在主要目标方面，《实施意见》提出，到2020年，全省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施，全面建立提升技术工人待遇，高技能领军人才的服务保障制度。

      在激励引领方面，从两个层次加强激励：一是针对普通技术工人，提高普通技术工人的工资收入水平；二是针对高技能领军人才，采取加强高技能领军人才认定、提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇等4条措施，激发技术工人骨干和中坚力量的活力，同时让更多的人愿意向他们看齐。

      在培养支撑方面，《实施意见》提出，采取推行终身职业技能培训制度、突出做好高技能人才培养、深化校企合作培养技术工人等3条措施，鼓励技术工人凭技能提升待遇。

在评价使用方面，《实施意见》提出，采取改革完善技术工人评价制度、加强职业技能竞赛培养选拔技术工人力度、贯通技术工人与专业技术人员职业发展通道、鼓励和支持高技能领军人才参与技术创新等4条措施，畅通技术工人成长成才通道。

在服务保障方面，《实施意见》提出，采取突出做好高技能领军人才服务保障、落实好技术工人休息休假权利、广泛宣传技能人才劳动成果和工作价值等3条措施，增强技术工人职业荣誉感。

     一是解决“待遇差”的问题。《实施意见》立足体现技术工人的劳动价值、技能价值和创造价值，打破学历、资历、职称等限制，建立了一套适合技术工人、突出技能特色、体现工作价值的技术工人待遇体系。比如，对高技能领军人才，《实施意见》首次从政治待遇、经济待遇、社会待遇三个方面给予全方位保障。

在政治待遇上，《实施意见》规定，探索建立高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度；将优秀代表纳入党委联系服务专家范围，做好慰问、休假和体检等服务工作；适当增加高技能领军人才在各级人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例；提高高技能领军人才的党员比例；明确劳动模范、五一劳动奖章等评选获得者中，高技能领军人才的比例应达到20%以上。

在经济待遇上，《实施意见》规定，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴、发放特殊贡献奖励和允许职业院校兼职等方式，参照高级管理人员标准落实高技能领军人才的经济待遇；对于参与国家、省部级科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励；对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级；支持企业参照高层次专业技术人员标准，继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。

在社会待遇上，《实施意见》规定，各地要把高技能领军人才纳入当地人才分类目录，研究制定对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策；对引进的高技能领军人才支付的一次性住房补贴、安家费，可按规定在计算企业所得税前扣除；对引进的高技能领军人才，未达到法定正常退休年龄的，可随所在用人单位参加相应的职工养老保险；对于高技能领军人才在赣创办的符合条件的小微企业，贷款额度在100万元以内的可免除担保、反担保措施，直接给予创业担保贷款。

     二是解决“轻培养”的问题。《实施意见》从政策、资金、平台、评价四个方面，全方位调动和发挥企业在技能人才培养中的主体作用，着力解决企业“重使用、轻培养”问题。

三是解决“天花板”的问题。《实施意见》从“拓宽、贯通、支持”三个方面发力，着力解决技术工人成长成才的“天花板”问题，打破职业发展瓶颈，为提高各类待遇创造条件。