杭锦后旗：因类施策，打好本土人才优势牌

 

　　寻才育才，助推“家雁”展翅。始终树牢“有用就是人才，人才就在身边”的理念，不执着于高学历、高职称、高奖项人才，加强乡土人才队伍建设。拓宽标准挖掘发现人才。按照主导产业发展布局，立足我旗农牧科技、装备制造、乳业振兴等特色优势产业，聚焦传统手工技艺文化，将工作能力、项目经验、专业水平、价值创造等作为识才新标准，拓宽选才通道，层层发掘，将农村牧区人才、专业技能人才、种养殖人才等490余名“土专家、田秀才”纳入乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握乡土人才情况。组织开展“领航共富”人才表彰活动，表彰青年创新创业人才、乡村产业振兴“领头雁”、乡村能工巧匠等9类本土人才，优秀个人27名、团队3个。立足需求培养培育人才。按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定专业培训计划。采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，不断提高本土人才综合素质和管理能力。举办乡村振兴人才能力素质提升培训班、高素质农民培训班，分班分批次组织300余名学员外出观摩实践学习。邀请科技小院驻地学生、山东寿光农业专家朱光文、内蒙古宝田沣土壤改良研究有限公司科研总监杨小成等各领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，立足知识短板、新技术运用等方面，大力开展形式多样、内容丰富的送科技知识下乡活动，累计培训800余人次。

 

　　选才用才，助推“头雁”领飞。坚持党管人才原则，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。选优配强班子。通过村“两委”换届、选派驻村工作队、干部挂职等方式，选配“三好三强型”村党组织带头人队伍。选出党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的“两委”成员535名，选派驻村干部121人、挂职干部68人。2022年围绕乡村振兴主题培训镇党委书记、村党组织书记、驻村干部等2334人次，为乡村振兴提供坚强的组织保证。2017年至今，招录到村任职选调生105名，为村“两委”干部注入新鲜血液。优化后备干部队伍。着重选拔创业人才、致富能手、退役军人、大学毕业生等优秀乡土人才成为村干部队伍后备力量。积极落实自治区“一嘎查村（社区）班子一名大学生”学历教育培养计划要求，选拔60余名优秀农村青年到自治区广播电视大学学习深造，提升学历、开拓视野。择优发展党员，2022年发展农村党员70余名，其中35岁以下党员占35%以上，为青年人才提供实践锻炼平台，构建起“青年人才—共产党员—后备干部—村‘两委’”的成长模式，让“雏雁”试飞。

 

　　引才爱才，助推“鸿雁”建功。坚持把乡贤归乡作为促进乡村振兴，助力共同富裕的重要抓手。吸引乡贤能人回村。全力推动千人返乡投资兴业专项行动，下发《关于开展杭锦后旗在外乡贤、人才信息采集工作的通知》，共收集195名在外乡贤人才信息，同步录入杭锦后旗人才信息库。建立《领导干部联系服务在外乡贤人才台账》，43名处级领导干部分别联系在外乡贤人才，定期沟通情况，深化合作联系，实现人才链与民生链、产业链、振兴链的紧密融合。组织召开乡贤能人返乡创业座谈会，共叙乡情乡谊，共商发展大计，共话乡村振兴。加强典型宣传引领。做好乡贤政策宣传工作，旗委、政府发布《致杭锦后旗籍在外乡贤能人的公开信》，依托新闻媒体、官方网站等新媒体载体，大力宣传我旗返乡创业扶持政策、先进典型等，让返乡创业政策家喻户晓。及时向主流媒体介绍乡贤工作新情况、新举措，提高各类新闻媒体的知情度。通过您好杭后、杭锦后旗党建等公众号，发布王录德、侯世忠等乡贤信息80余条，展现新时期乡贤代表风采，强化示范引领和辐射带动。