近日，2017年柯桥区职教中心春季新生顺利报到入学，计划招收约1800人，实际报名人数却超过2300人，报读区职教中心学生数量相比往年大幅增加，优质生源也大大增多。为何会有这样巨大的转变呢？
注重专业对口就业 提升学生技能发展空间
4月中旬，柯桥区职教中心承办了2017年柯桥区职校就业推介会。统计数据显示，有200多家企业将招聘展位的橄榄枝伸给了柯桥区职教中心，这些企业有不少如精工钢构、宝利德、天马君澜大酒店、卧龙控股等绍兴市知名企业，涉及招收柯桥区职教中心建筑、机械、汽修、烹饪等对口专业的毕业生。
近年来，为了保证学生专业技能知识的针对性、实用性，区职教中心构建了“教学做一体、产学研合一”的中职教育人才培养“绍兴模式”，让学生在学校学习一段时间后，就前往专业对口的企业进行实习，由企业员工带领学习本领。去年，区职教中心共有900名左右学生参与校外实习，实习率达到了97.4%。今年3月份，学校外贸专业部还安排15电商班全体学生到浙江蒲公英电子商务有限公司开展为期一个月的白天实习“上班”。除了课程设置外，学校在编制每年的招生计划时，也会加入柯桥地区招工结构的考量，如今年柯桥区关停不少印染厂，学校也减少了染整专业的招生。柯桥区职教中心近年来每年的就业率均达到98%以上。
追求高端就业 培育创新创业复合型技术人才
近五年来，柯桥区职教中心努力践行“做人有底线、文化有底蕴、技能有底功、创业有底气”学生核心素养的育人标准，重视学生专业技能的培训和发展，推进紧密型校企合作，大力开展现代学徒制，加强专业群对接产业链。据了解，在全国职业院校学生技能大赛中，该校学生一共获得17块金牌，43块奖牌，1人更是闯进世界技能大赛，总体成绩居绍兴市同类学校前茅，为毕业生实现技术水平的高端就业和薪资的高端就业提供了有力保障。
在就业推介会上，以柯桥区轻纺行业为例，以往供应商只提供成品布供买方，选择余地较小，而现在买方希望拿到“私人定制”的货，于是区职教中心开设大纺织类专业，培养具备纺织品花样设计、染整、贸易等多门学科知识的学生，以解决目前轻纺市场创新型、开拓型、复合型的高素质技术技能型人才紧缺的问题。同时，从往届毕业生的就业情况看，后续发展空间大，有不少优秀毕业生，凭借自己的专业技术和能力，在几年内迅速成长为企业中的科长、经理、技术骨干；有些甚至注册公司开始创业，部分毕业生的年薪酬甚至达到了20万元以上。
紧跟经济潮流 致使毕业生供不应求
从今年就业推介会统计数据看，区职教中心的毕业生紧跟经济发展潮流，成为了各大企业的“香饽饽”。200多家企业却需要2000多人，仅4S店就有30家，学校只能提供200多名汽修毕业生，且部分学生被校企合作的“冠名班”及一些企业提前预定；数控专业近年来也较为紧俏，区职教中心电子、电工和数控类专业的毕业生为60人，而精工和旭日绵对该校的需求大约为300人，比例达到1:5，毕业生受到精工、旭日绵等企业的争抢。
同样，该学校的部分如花样设计、印染、烹饪、电商等专业，从就业推介会后的统计数据看，学生们不但没有找不到工作的忧虑，甚至还为选择哪家企业就业而感到“烦恼”。因为，每年招聘会企业提供的岗位与毕业学生比例至少达到2:1。柯桥区职教中心毕业生供不应求。 （魏丽 傅俐俐）