岷县紧扣深化人才体制机制改革，突出政治引领、政治吸纳，聚焦增强党管人才工作、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，精心谋划2018年人才工作。
聚焦增强党管人才工作明思路。制定《关于健全完善县委人才工作领导小组工作运行机制的意见》，建立党管人才科学运行机制，凡涉及人才工作的重要政策、重大投入、重点项目等，提交人才工作领导小组审议，切实形成党管人才一盘棋。深入开展以“人尽其用、服务发展”为主题，实施领军拔尖人才队伍建设、企业家精英人才促进、技能人才素质提升、教育人才培养提升、医疗卫生人才培养提升、文化人才培养提升等“六大工程”为重点的“人才效能建设”活动。扎实开展科技特派员“联乡帮村”、农村实用人才“扶贫带富”、人才下沉基层一线、东西部扶贫协作人才支援等“四大行动”，推动人才向基层一线流动,大力助推精准扶贫精准脱贫工作。
聚焦推动人才体制机制改革谋发展。全面贯彻落实县委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，逐步完善各领域人才管理、培养、引进、评价、流动、激励、保障机制。准确把握《意见》提出的24条改革举措，严格按照市委“人才体制机制改革落地年”要求，统筹推进重点任务落实。召开全县人才工作会议，专门部署和推进人才体制机制改革；有针对性地对贯彻落实改革举措落实情况进行督查调研；围绕人才评价机制改革选择几个领域先行试点；不断健全完善人才考核评价机制，把人才工作纳入乡镇党委、县直党（工）委书记党建述职内容。落实领导干部联系人才工作制度，大力宣传人才工作先进典型，加大关心关爱力度，尽力解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，为人才营造良好工作和生活条件。
聚焦培养优秀人才队伍强合力。完善引进急需紧缺人才的相关配套措施，突出“高精尖缺”导向，针对重点行业、重点领域和优势产业对人才的需求，精准引进一批急需紧缺人才；制定柔性引才办法，主动加强与福州等发达地区的人才合作交流，采取项目合作、挂职服务、对口支持等方式，柔性引进一批高层次实用人才。整合各类人才培训资源，大力开展以“岷州药农”“岷州工匠”“岷州巧女”“新岷商”为特色品牌的人才教育培训，实现人才队伍提质增效。大力实施中医药产业高端人才培育、电子商务产业人才“联帮带”、中蜂养殖产业人才提质增量、洮砚产业人才精英培育等“四项计划”有效凝聚各类优秀人才，推动县域经济和特色产业发展。