您所在的位置:首页 > 示范创新 > 文化,点亮新香花人的梦想青浦区香花桥街道文化服务关爱来沪人员

文化,点亮新香花人的梦想青浦区香花桥街道文化服务关爱来沪人员

2017-02-15



组稿:曹边防

 

“我们远离家乡,也有自己的梦想。”

——日立电梯(上海)有限公司电气制作科的青年员工傅雪,参加工作后一改前几年吸烟喝酒、打架斗殴、虚度光阴的恶习,积极参与企业和街道文化活动,抓住人生出彩的机会成就自己的梦想。

“我们每位农民工,只要踏实肯干,勤奋刻苦,干好本职工作,每个人都能实现自己的梦想。”

——全国人大代表、全国优秀农民工、上海德力西集团有限公司变压器制造分公司党支部书记周振波以企业的人才培养和自己的奋斗经历勉励身边的农民工。

“明年我将进入离‘家’不远的公办学校——博文学校就读中学,学到更多的知识。”

——青浦新希望民办小学六年级学生黎桂志对中学充满期待。

青浦区香花桥街道辖区内,坐落两个国家级开发园区、一个市级开发园区,落户实地型企业1186家。来自全国各地的9万来沪务工人员和7千余名农民工子女在多层次、广覆盖的文化关怀下,自信满满地点亮梦想,融入香花、融入上海,在第二故乡激扬青春、书写辉煌。

企业文化:百花齐放聚人心

“我是一个只有初中学历的农村孩子,在上海打工,能当选全国人大代表,说明在我们国家,只要努力奋斗,每个人都会实现自己的梦想。”河北省广平县的周振波20042月来到上海德力西有限公司打工,9年来几乎没有请过假,平时勤奋学习,勇于创新,在从事变压器烘干工作中,进行技术革新使烘干效率提高了一倍,每年为公司节省成本20多万元。在上海德力西集团有限公司有一项“双培”企业文化工程,即把优秀技术骨干培养成党员,把党员培养成管理者。周振波在“双培”工程的引领下,200710月加入了中国共产党,200811月被评为全国优秀农民工,200910月被任命为车间主任,随后被选为车间党支部书记,并于当年与首批获得“全国优秀公民工”的40名来沪务工农民一起,获准直接落户上海户籍。2013年当选为十二届全国人大代表,并代表在上海工作的近百万农民工参加第十二届全国人民代表大会。

“周振波能当选全国人大代表,不是偶然的。”香花桥街道德力西集团有限公司党委书记张菊林这样介绍周振波的成长经历。周振波的成功,不仅与他个人吃苦耐劳、敢于创新、乐于奉献的优秀品质有关,更是德力西公司企业文化关爱农民工、重视农民工成长的结果。上海德力西集团有限公司通过“双培”等机制,以待遇留人、事业留人、文化留人、感情留人,让一批生产一线的优秀农民工加入了共产党,20多位党员走上了各级管理岗位,3位同志获得了全国和上海相关荣誉。

同样在上海亚士漆有限公司,80%的员工为80后、90后青年,其中近半来自外省市。为了凝聚青年稳定员工队伍,亚士漆每年举办为期半年的亚士文化节,至今已举办6届,每一届都有特定的主题,每一届的主题都展示了亚士漆当年的变化。“一流企业,文化先行”是亚士漆“八个先行”之一,以文化凝聚人心,丰富职工精神生活。亚士漆的企业文化节,包括征文、朗诵、运动会等10余项活动,职工全员参与共享文化盛宴。

在日立电梯(上海)有限公司,他们认为“制造产品”就是“创造人”,把员工文化教育放在重要位置,设立了企业文化活动中心和6000平方米的培训中心,每年开展培训100余次,完成总课时1.2万人·时,为员工终身学习提供良好的条件,帮助员工实现自己的梦想。同时每年举办篮球嘉年华、羽毛球赛、旅游拓展、忘年会等文体活动,建立企业文化体系,凝聚和激励员工奋发进取,增强企业的向心力。

据了解,香花桥街道辖区内落户企业1200家,来沪务工人员达到9万人。其中员工超过100人的企业近半,70%的企业每年举办运动会和节庆文化活动,90%的企业举办年会。丰富的文化活动,凝聚和服务了一大批来沪人员,稳定了员工队伍,促进了企业良性发展。

社区文化:搭台唱戏齐欢乐

上海金星包装有限公司员工陈引娟,工作在香花桥,居住在青浦赵巷,从7月份开始每周日下午赶到香花桥街道社区文化活动中心参加拉丁舞培训。参加拉丁舞培训的20余名学员都是香花桥辖区内的企业员工。陈引娟告诉记者,以前在别的地方学过拉丁舞,来到香花桥文化活动中心拉丁舞培训班上了第一节课后,就被来自市区的专业老师的指点吸引住了,“老师教得很到位,感觉自己进步很快,而且象征性地收了一点学费。”

香花桥街道社区文化活动中心是今年年初新建成投入使用的公共文化配套设施,建筑面积近5千平方米,内设图书馆、影视厅、健身房、排练厅、绘画室等,所有设施都对来沪务工人员开放。多功能厅不仅承办了街道的文化演艺活动,而且也为附近企业举办文化活动敞开大门。社区文化活动中心北面建有占地面积万余平方米的民惠广场,设有门球场、篮球场、健身场地和休闲景观绿地,现已成为附近居民和企业员工跳广场舞、健身、散步的好去处。今年建成的游泳池在夏天特别火爆,71825共接待了1.2万人次,其中来沪人员占90%,让泳客在清凉中度过了一个酷暑。

街道运用现有的文体资源“搭台”,让企业“唱好”文化大戏。街道总工会、文体中心等部门和单位组织多家企业开展文艺汇演,鼓励企业员工参与,为企业文艺骨干提供国标舞等培训,还考虑建立企业文艺人才资源库,将企业中的优秀人才推荐到市、区级文艺比赛中去。街道还组织企业文艺团队和文艺节目参与文化“三下乡”活动,让企业员工融入社区,实现社区和企业资源共享。据统计,街道目前共有业余文体团队77支,总人数1354人,其中企业文体团队占三分之一。纽福克斯、亚士漆等企业文艺团队经常参与社区文化活动,不仅展示了企业青年人的风采,而且为社区文化增添活力,成为社区与企业共建的一道风景。

校园文化:多方关爱“小候鸟”

来自四川的黎桂志小朋友,跟随父母来到青浦后,进入青浦新希望小学就读,刚进学校就报名参加了武术兴趣班,目前已成为学校武术表演的“小明星”。家长对儿子既有地方读书又能学习特长感到非常满意,更满意的是明年可以进入博文公办学校就读初中。据了解,在香花桥街道,像黎桂志这样的“小候鸟”共有7300余人,正在当地中小学校和幼儿园就读。其中当地的博文学校、香花桥小学等公办学校90%的学生来自外省市,辖区内还有5所民办学校共吸纳了3000余名学生。

为了让这些“小候鸟”接受良好的教育,街道和区教育部门通过多种方式进行关爱和帮扶,尤其是对民办学校关爱有加,从教学配套、校舍维护等方面投入资金和物力进一步改善学校的教学环境。目前所有的民办学校都与2-3家单位和企业进行长期结对。如今年六一儿童节前,落户本区的文化创意企业红孩儿(中国)有限公司为青浦双佳民办小学捐赠价值10万元的衣物,为每一位学生发放了一套衣服,并给6名优秀学生各赠送了500元的购书券。在新希望小学,区教育局、中福会等部门和单位捐赠了近8000册图书和书架,组建了学校图书室,供小学生借阅。

在“小候鸟”暑期,街道团工委开展了“小候鸟”暑期安全夏令营系列活动,分别采用讲座、动画、游戏、动手做、团队拓展等形式,寓教于乐,让孩子们在笑声中学习知识,提高安全防范意识和自我保护意识。