田东：凝聚人才力量 赋能乡村振兴

在“选”上出真招，集聚优秀人才服务乡村

      实施“头雁”工程，配强乡村人才工作力量，选举新一届村党组织书记，平均年龄43.5岁，较上届下降9.5岁；高中及以上学历146人，占比85%。选派10名乡村振兴专员驻镇指导，203名工作队员驻村帮扶，强化带头人队伍建设。探索建立人才评价认定、培养机制，制定出台《田东县专业技术拔尖人才选拔管理办法》和《关于开展田东县第七批专业技术拔尖人才选拔工作的通知》。近三年来，累计评选出20名拔尖人才。开展分层分类人才认定，累计通过市级认定145人。经认定的人才可享受子女入学、健康优诊、百色A级景区门票五折优惠、百色巴马机场、动车站免费停车等服务事项。选聘56名乡村科技特派员深入田间地头开展指导服务2561人次，覆盖710个基地；举办实用技术培训班273期，参训人数3883人。公开招聘11名“土专家”，充实到基层涉农单位，受惠农民群众5万多人，助推乡村实用型人才“头雁集群”效应。

科技特派员下沉乡村开展科技服务

在“引”上做文章，鼓励外来人才流向基层

      设立“人才编制池”，核定全额拨款事业编制55名，用于保障艰苦边远地区和基层一线人才引进。深化校县合作，健全育才引智机制。与广西财经学院签署校县合作协议，并挂牌设立“广西财经学院大学生政务实习基地”。近年来，广西财经学院已累计选派优秀大学生骨干到田东县开展实岗挂职锻炼251人，通过公开招聘到田东县工作的优秀毕业生48人。实施“扶贫协作+人才”“校县合作+人才”“双向选择+招才”等模式，引进优秀大学毕业选调生、县外公开选调、急缺紧缺学科教师、乡村振兴工作人员等各类人才387人。培养农村订单定向医学、农业基层技术、农村全科教师和壮汉双语教师定向毕业生41人。返聘23名“银发专家”，对医疗卫生、教育等领域专业的年轻技术人才开展“传帮带”工作。印发《田东县2022年度人才工作目标责任制考核指标》，将考核指标延伸到乡镇，强化对乡镇基层乡村人才振兴工作的指导。研究制定《田东县推进乡村振兴人才发展实施方案》，鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业。

广西财经学院优秀大学生骨干到田东实岗挂职锻炼

   在“育”上下功夫，提高乡土人才服务能力

      实施育才示范基地，依托天成（田东）有机农业高素质农民教育培训示范基地、田东县文设家庭农场高素质农民教育实训基地、乡镇级“绿领人才工作站”开展乡土人才培养，提升新型职业农民素质，培育了一批“有文化、懂技术、会经营”的乡土人才。近年来，举办各类技能培训班527期，培训各类技能型人才38500多人。新增致富带头人218人，农村实用人才358人次，高技能人才60多人。依靠深百协作平台派出我县5名党政人才，到深圳市坪山区挂职和交流。坪山区派出优秀党政干部2人，到田东分管协作工作。选派3名中青年骨干技术人才参加“红城之光”访学研修，2名高职称人才参加“八桂之光”访学研修。

在“用”上见实效，激励本土人才创新创业

      健全“五类人员”选拔任用机制，近年以来，面向社会公开选拔3名村党组织书记到村任职。扎实做好“五方面人员”择优选拔工作，从全县110名“五类人员”中择优选拔19名优秀干部进入乡镇领导班子。积极搭建优秀人才服务基层、服务群众、服务高质量发展平台。实施“人才+乡村技能振兴行动”等六大行动，851名专家人才组成服务团队开展技术培训、政策法规宣传等活动120多场，服务群众81769人。鼓励事业单位科研人员按照有关规定到乡村创新创业，助力乡村农业发展、生态建设、基层治理、集体产业壮大。