巢湖市扎实推进企业新录用人员岗前技能培训工作

       为快速、高质量地推进企业新录用人员岗前技能培训民生工程，不断提高企业新录用人员实用技能，使之适应岗位技能要求，提升企业和新录用人员对民生工程双重满意度。2019年巢湖市人社部门从政策宣传、调查摸底、指导服务、监督管理、培训实效等五个方面工作入手，着力推进企业新录用人员岗前技能培训工作。截止4月底，面向9家企业举办企业新录用人员岗前技能培训班11个，参加培训412人，培训合格410人，培训合格率达99.5%。

       一是开展政策宣传。对照省及合肥市技工大省新录用人员岗前技能培训政策，印制并发放宣传单2000多份，深入企业宣传政策。抽调相关工作人员上门为企业服务，面对面地解读技工大省企业新录用人员岗前技能培训政策要点，突出政府就业资金支持，引导企业开展企业新录用人员岗前技能培训，进一步提高企业职工技能水平。在每个培训班培训课间，市公共就业人才服务中心还安排专人到培训现场宣讲技工大省企业新录用人员岗前技能培训民生工程政策，让参训人员了解政策，进一步提升政策知晓率和满意度。

       二是深入调查摸底。要求技工大省技能培训承办培训机构安排人员通过实地走访、电话咨询等形式对企业进行摸底，了解企业2019年用工需要，摸清企业新录用人员数量和技能培训意向，切实提高培训的针对性，确保培训效果。

       三是加强指导服务。派专人指导企业和培训机构熟练掌握和使用安徽省职业培训系统，健全基本信息，完善工作台账，积极指导并帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题，着力加强对中小微企业培训的帮扶力度，按照合格人数给予企业800元/人的培训补贴，确保及时、足额享受补贴政策。通过培训，及时提升了新录用员工的专业知识水平，拓展了企业经营空间，减轻了企业的培训成本，形成企业和新录用人员双赢的良好局面。

       四是注重监督管理。在开班过程中，要求培训机构严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度，并采取随机现场检查、视频抽查、定期电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。此外，每月在巢湖市政府网站民生工程子网站和人社局子网站对申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培合格人员名单、补贴标准及具体金额等培训相关信息进行动态公示。

       五是增强培训实效。针对企业新录用人员岗前技能培训，要求承办培训机构主动上门联系年度规模性招录用员工的企业，对不同企业经营特点以及岗位技能要求，量身定制教学内容，聘请专业教师，开展企业个性化培训，使培训工种设置紧贴用人单位需求，让受训人员更加适应企业上岗技能要求。